吉林省《辦法》規定：在單位食堂就餐中毒屬工傷

據悉，《吉林省實施〈工傷保險條例〉辦法》(簡稱《辦法》)已經省政府第9次常務會議審議通過，自2014年1月1日起施行，全省范圍內的打工者享受工傷待遇時將有法可依。

吉林食品網訊：

吉林食品追溯10月26日訊：據悉，《吉林省實施〈工傷保險條例〉辦法》(簡稱《辦法》)已經省政府第9次常務會議審議通過，自2014年1月1日起施行，全省范圍內的打工者享受工傷待遇時將有法可依。

在單位食堂就餐中毒屬工傷

據了解，該《辦法》對工傷認定、工傷保險待遇等都進行了詳細的規定。除《工傷保險條例》規定的情形外，職工有下列情形之一的，也應當認定為工傷：

1.因工作環境存在有毒有害物質造成中毒傷害，并經安監部門確認的;2.在用人單位食堂就餐造成食物中毒傷害，并經食品藥品監管部門確認的;3.受用人單位指派前往疫區工作或公出，并經縣級以上醫療機構診斷感染疫病的;4.參加用人單位組織或者受單位指派參加體育比賽、文藝表演受到意外傷害的。

工傷認定最多不超過15天

《辦法》提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1.工傷認定申請表;2.勞動(人事)合同復印件，或者其他能夠證明職工與用人單位存在勞動(人事)關系的材料;3.醫療機構出具的受傷救治診斷證明書、職業病診斷機構出具的職業病診斷書或者職業病鑒定機構出具的職業病鑒定書。社會保險行政部門收到工傷認定申請且申請人提供材料完整的，應當在15日內作出是否受理決定。

停工留薪期內不得解除合同

工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動(人事)關系，按本人受到事故傷害或被診斷為職業病前12個月平均工資和福利支付停工留薪期待遇。

停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。用人單位不派人護理的，按照統籌地區上年度在崗職工平均工資1人的標準支付護理費。已享受生活護理待遇的，用人單位可不再派人護理。

3種情況單位需支付補助金

職工因工致殘，有下列情形之一的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、用人單位支付一次性傷殘就業補助金：

1.被鑒定為五級、六級傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動(人事)關系的;2.被鑒定為七級至十級傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿解除勞動(人事)關系，或者勞動(人事)合同期滿，用人單位不再續簽勞動(人事)合同而終止勞動(人事)關系的;3.用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、三十九條規定解除勞動關系的。